Вочевидь, законодавство, яке визначає армійські правила, значно відрізняється від правових норм на звичайному робочому місці. В армії діють істотні обмеження. Спробуємо розібратися, які права та обов'язки має військовослужбовець у ситуації зміни його посадового статусу.
Зміна посади без згоди військовослужбовця
В Указі Президента України "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України" зазначено, що посаду військовослужбовця може бути змінено на вищу, рівнозначну або нижчу.
Військовослужбовець може бути переведений на вищу посаду в порядку просування по службі. Підкреслимо, що він не має права відмовитися від підвищення - це буде сприйматися, як невиконання наказу.
Переведення на рівнозначну або нижчу посаду
На рівнозначну або нижчу посаду військовослужбовець може бути переведений у наступних випадках:
- У зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів. Під організаційними заходами маються на увазі будь-які зміни в структурі, складі або функціях підрозділів. Наприклад, батальйон може бути переформований у бригаду або частину передають в інше командування.
- Для проведення ротації військових, які служать у складних умовах. Термін служби у складних умовах обмежений, тому вимагає ротації.
- Для набуття практичного досвіду управлінської діяльності або для більш доцільного використання за фахом чи досвідом роботи.
- За станом здоров'я на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії військовий переводиться на посаду з меншими повноваженнями та відповідальністю, тому що не може виконувати обов'язки посади. Це вважається кроком назад з точки зору кар'єрного просування, навіть якщо посада формально є рівнозначною.
- На підставі атестування військовий може бути переведений на роботу з меншими повноваженнями та відповідальністю.
- Через конфлікт інтересів у разі наявності родинних стосунків між керівником та підлеглим.
- У разі скасування допуску до державної таємниці.
- У випадку дисциплінароного покарання.
- У зв'язку з зарахуванням на навчання або в разі призначення на посаду після закінчення навчання.
- У зв'язку із закінченням строку перебування на посаді.
Зміна посади піддається обговоренню
Існує низка випадків, коли військовослужбовець може впливати на прийняття рішення щодо зміни посаді:
- За станом здоров'я на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії військовослужбовець не може проходити службу в складних умовах місцевості, куди його мали перевести.
- Члени родини військовослужбовця не можуть проживати в певних складних умовах за станом здоров'я. Наприклад, дитина має астму. У цьому випадку військовий має представити медичні підтвердження, що переїзд неможливий.
- Військовослужбовець може подати рапорт, щоб змінити місце служби або навпаки залишитися на посаді через сімейні обставини. Наприклад, йому треба доглядати тяжкохворих батьків або малу дитину. Щоправда, в цьому випадку остаточне рішення буде приймати командування.
- Військовослужбовиця з вагітністю або з дитиною до трьох років може просити перевести її на посаду з меншим обсягом обов'язків.
- Військовослужбовець зі статусом одинокої матері/ батька та наявністю дітей до 14 років чи дітей з інвалідністю може подати рапорт на зміну умов служби, однак тут остаточне рішення приймає командування.
Таким чином, у більшості випадків військовослужбовець на може вплинути на зміну посади, навіть якщо йдеться про підвищення. При цьому існує обмежена група ситуацій, в яких військовий може активно впливати на прийняття остаточного рішення. Щоправда, в деяких із цих ситуацій остаточне рішення лишається за командуванням.
Олег Пархітько