Кейси роботодавців: як бізнес Одещини впроваджує доступність за підтримки держави

Працевлаштування працівників з інвалідністю на Одещині перестає бути винятком. Бізнес та громади створюють робочі місця завдяки програмі від Міністерства економіки. Ви влаштовуєте на роботу працівника з інвалідністю, за потреби купуєте обладнання для її комфортної та ефективної роботи — й невдовзі отримуєте грошову компенсацію. Тож і бізнес розширюється та стає інклюзивним, і люди з інвалідністю мають роботу та рівні можливості. Півтори сотні підприємців регіону вже скористалися компенсаціями за облаштування робочих місць, і багато хто з них бере участь у держпрограмі повторно, залучаючи нові кадри. Про те, як це працює на практиці, розповідаємо на прикладах українського бізнесу, які вже скористалися державною підтримкою для створення доступних робочих місць.

Безбар’єрність на виробництві: 10 років досвіду

Питання доступності на м’ясопереробному підприємстві ТОВ "Гаврилівка" — не просто формальність, а цінність, яка впроваджується тут уже понад десять років. Аби працівники з інвалідністю могли ефективно працювати адаптують робочі місця, модернізують інфраструктуру та змінюють управлінські підходи й деякі процеси.

"Працювати з робітниками, які мають інвалідність, — комфортно, але до кожного потрібно знайти індивідуальний підхід. Адже у всіх різні завдання й потреби. Найбільше змін потребувала комунікація з працівниками, що мають порушення слуху. Наприклад, раніше сигналом стерилізації ножів була сирена, яка звучала кожні 30 хвилин, а тепер — підсвітка. Такі речі довелося змінити, аби всі могли працювати ефективно", — розповідає фінансова директорка ТОВ "Гаврилівка" Олена Владова-Жулавська.

<picture></picture>

Олена Владова 

За останній рік підприємство працевлаштувало ще трьох людей з інвалідністю, зокрема ветерана бойових дій, який має ампутації обох ніг. Спочатку йому запропонували офісну посаду, але чоловік наполіг на роботі в обробному цеху. 

"Потрібно було облаштувати робоче місце так, щоб він міг стояти тривалий час. Тож ми створили спеціальну опору на зразок барного стільця. Після протезування — приблизно через пів року — йому стало значно легше працювати", — каже Олена.

<picture></picture>

М'ясопереробний цех 

Інший працівник — теж ветеран — очолив службу безпеки ТОВ "Гаврилівка". Через черепно-мозкову травму йому важко активно рухатися, тож його пропускний пункт обладнали спеціальними розсувними дверима з металоконструкцією і додали камери відеоспостереження. Це дозволяє працівникові виконувати частину завдань, не виходячи з кабінету. Ще одна співробітниця, яка працює на посаді менеджерки, отримала необхідне компʼютерне обладнання. Тож ніхто з працівників не має труднощів у виконанні обов’язків через інвалідність, наголошує фінансова директорка. До того ж всі витрати покрила держава.

<picture></picture>

Кабінет служби безпеки 

"Це реально допомагає економити й спонукає брати на роботу людей з інвалідністю. Не будемо лукавити — навіть відшкодування за комп’ютери чи офісну техніку для працівників з інвалідністю відчутно полегшує навантаження на бюджет компанії", — ділиться Олена Владова-Жулавська.

Державна підтримка — не формальність, а реальний інструмент

Стимулом до активної адаптації робочих місць стала саме державна програма компенсації витрат. ТОВ "Гаврилівка" вже кілька разів скористалося нею — й одержало відшкодування за придбане обладнання й адаптацію інфраструктури.

"Це не символічна підтримка — це компенсація реальних витрат. Купив, подав звітність — і отримав гроші", — наголошує роботодавиця.

Олена також упевнена, що програма змінює ставлення бізнесу до квот на працевлаштування осіб з інвалідністю. Адже тепер більше підприємств замість формального працевлаштування шукатимуть спеціалістів, що справді виконуватимуть роботу, та створюватимуть для них комфортні умови. І головне — матимуть результат.

Як це працює: скільки і за що компенсують?

У межах державної програми роботодавці можуть отримати такі суми компенсацій:

• до 120 тис. грн — витрати на облаштування робочого місця для працівника з I групою інвалідності;
• до 80 тис. грн — для працівника з II групою інвалідності.

Відшкодування за облаштування власних робочих місць передбачені і для фізичних осіб — підприємців або осіб, що займаються незалежною професійною діяльністю, які мають інвалідність.

Компенсації відшкодовують придбання:

• офісних меблів;
• спецтехніки (брайлівські клавіатури, монітори з тактильним зображенням);
• підіймачів, поручнів, спецтранспорту;
• устаткування для осіб із порушеннями слуху, зору або опорно-рухового апарату.

Заявку можна подати через Центр зайнятості або онлайн — на порталі "Дія".

Керівник з інвалідністю: приклад Любашівської громади 

Ще один приклад — комунальна установа "Зеленбуд" у селищі Любашівка. Її очолив Руслан Затхея, який має інвалідність II групи, пов’язану з ускладненнями внаслідок цукрового діабету.

"У мене нейропатія, втрачена чутливість у ногах. Але я можу ходити й працювати. Головне — можливість бути корисним і не випадати з життя", — розповідає Руслан.

Завдання перед чоловіком постало не з легких — знайти роботу біля дому, в Любашівці. Однак майже 15 років керівного досвіду точно не минули намарне. Тож після трьох місяців на обліку у Центрі зайнятості Руслан Затхея отримав пропозицію очолити комунальне підприємство — і скористався цим шансом.

"У центрі зайнятості мені запропонували відкрити власну справу, розказали про різні можливості для людей з інвалідністю. І додали, що можна облаштувати робоче місце. Тож, коли вже був на посаді керівника — я зайнявся цим".

<picture></picture>

Чоловік за комп'ютером. Фото: Getty Images

Для керівника придбали офісні меблі, комп’ютер і принтер — держава повністю відшкодувала ці витрати.

Нині Руслан ініціює подальші кроки — хоче, аби держава розширила програму. Каже, що це дало б можливість поповнити команду працівників, залучивши ветеранів з III групою інвалідності — це переважно військові, які повернулися з фронту та мотивовані працювати.

"Це не лише підтримка для них — це внесок у громаду. Робота дає впевненість і стабільність", — наголошує Руслан.

За період дії програми в Одеській області нею скористалися 142 роботодавці, що працевлаштували 157 осіб з інвалідністю. Загальний обсяг фінансування адаптації робочих місць сягнув 10,5 млн грн, кажуть в Одеському обласному центрі зайнятості.

Інформаційна кампанія щодо державної програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю реалізується Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) в рамках проєкту "Протимінна діяльність в Україні" на запит Міністерства економіки України за участі Державної служби зайнятості та за фінансової підтримки Уряду Республіки Корея.

Діана Федотова