Вступил в силу закон о госслужбе: что нового ждет чиновников

В Законе о государственной службе вводится контрактная форма прохождения государственной службы

25 сентября вступил в силу Закон № 117-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти", принятый 19 сентября. Вместе с тем, положения касаемо контракта о прохождении госслужбы (и некоторых других) вступят в силу с 1 января 2020 года. Из этой же даты Кабмин будет определять размеры должностных окладов и других составляющих оплаты труда, денежного обеспечения работников госорганов.

До 31 декабря 2021 года руководители государственной службы в пределах экономии фонда оплаты труда вправе устанавливать госслужащим дополнительные стимулирующие выплаты.

Члены Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, назначенные до 25 сентября, продолжают исполнять свои обязанности до формирования нового состава.

Должности госслужбы разделяются на категории и подкатегории в зависимости от порядка назначения, характера и объема полномочий, содержания работы и ее влияния на принятие конечного решения, степени должностной ответственности, необходимого уровня квалификации и профессиональных компетентностей.

В Законе о государственной службе вводится контрактная форма прохождения государственной службы. "Контрактные" должности определит субъект назначения или руководитель государственной службы до проведения конкурса. Контракт может предусматривать дистанционную работу с отдаленным доступом.

Определены основания прекращения контракта.

Вводится понятие профессионального развития госслужащих - непрерывный, сознательный, целеустремленный процесс личностного и профессионального роста, который базируется на интеграции знаний, умений и компетентностей.

Временно вводится упрощенная процедура увольнения госслужащих категории А (руководители центральных органов исполнительной власти).

Государственный секретарь министерства увольняется Кабинетом Министров по предоставлению Премьер-министра или соответствующего министра. Руководителя центрального органа исполнительной власти также увольняет Правительство по предоставлению Премьер-министра или министра, координирующего деятельность такого органа. Та же процедура определена и для увольнения заместителей руководителей (единственное - представление может направить также сам руководитель органа).

Приказ (распоряжение) об увольнении при ликвидации, реорганизации госоргана, сокращении штата, негативных оценках, дисциплинарном проступке может быть выдан субъектом назначения или руководителем в период временной неработоспособности служащего или его отпуска с указанием даты увольнения, являющейся первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной неработоспособности, или первым рабочим днем после отпуска.

Вместе с тем, контракт могут пролонгировать по соглашению сторон на тот же срок, подписав соответствующие изменения.

Специальные требования к кандидатам в госслужащие также могут определяться субъектом назначения в контракте, но порядок определит Кабмин. Правительство утвердит и типовые контракты о прохождении государственной службы.

Испытание устанавливается сроком от трех до шести месяцев.

Объявление о проведении конкурса публикуется на Едином портале вакансий государственной службы и на сайте государственного органа, в котором объявлен конкурс.

По материалам ЮРЛИГА