Порядок взыскания задолженности по заработной плате

К сожалению, невыплата заработной платы остается одной из актуальнейших проблем в нашей стране. Это касается как наемных работников частного сектора, так и государственных служащих. Работодатели, нарушая конституционные и трудовые права граждан Украины, задерживают заработную плату и даже при увольнении полностью не рассчитываются с работником. Что делать, чтобы заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате?

Прежде чем обращаться в суд, работнику необходимо письменно потребовать на предприятии расчет задолженности по заработной плате. Если обращение с требованием о выдаче расчета Вы желаете занести на предприятие лично, тогда необходимо его составить в двух экземплярах (первый - работодателю, на втором - требовать проставить отметку с датой и номером регистрации). Для отправки почтой достаточно одного экземпляра, однако необходимо послать заказным письмом с уведомлением.

Также стоит потребовать на предприятии копии приказов о приеме на работу и об увольнении (если Вы уволены), копию трудовой книжки (если она находится на предприятии). Данные копии будут необходимы для дальнейшего обращения в суд.

Согласно ст.115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Значит, в случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право обращаться в суд за защитой своих прав. Согласно ч. 1 ст. 16 Гражданского кодекса Украины, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.

После получения расчета задолженности и других документов, нужно подать исковое заявление в суд. Иски к физическому лицу предъявляются в суд по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его жительства или по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его пребывания. Иски к юридическим лицам предъявляются в суд по их местонахождению (ст. 109 Гражданского процессуального кодекса Украины ).

Согласно ч. 1 ст.47 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и в этот же день произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган, согласно ст.116 Кодекса законов о труде Украины,  должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Если работник был уволен, а полного расчета с ним не произведено, он также имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета, зачастую данные средства удается взыскать лишь через суд.

Следует напомнить, что за задержку выплаты заработной платы существует как административная, так и уголовная ответственность.

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

А согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, – наказывается штрафом от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Данные нормы позволяют работнику помимо суда заявить о нарушенных правах и в милицию.

Кристина Кабакова,

юрист общественной приемной Одесской областной организации

ВОО "Комитет избирателей Украины"