Меню
Соціальні мережі
Розділи
Рынок труда Одесской области: есть ли дефицит кадров и кого ищут
This article also available in English0
ОБРАЩЕНИЕ: finclub.net
Рынок труда в Украине в начале 2026 года находится в состоянии трансформации. Все чаще соискатели не могут трудоустроиться, при этом работодатели жалуются на дефицит кадров. Очевидно, это является следствием дисбаланса в стране. В этом материале мы проанализировали ситуацию на рынке труда в Одессе и Одесской области, исследовали, действительно ли есть дефицит кадров в регионе и кого больше всего не хватает экономике.
Статистика безработицы в Одессе и Одесской области
Актуальная статистика безработицы в Одессе и Одесской области в официальных источниках не указана. В частности, самые новые доступные цифры из региональных источников датируются 2021 годом, а для 2026-го есть только оценки с аналитических сайтов. В свежих отчетах от Министерства финансов Украины данные по Одессе и Одесской области также отсутствуют.
Аналитики оценивают уровень безработицы в Одесской области в 2026 году в 12% (по методологии Международной организации труда). Сейчас есть 8 тысяч соискателей работы на 14 тысяч вакансий, и количество вакансий растет.
В целом по количеству предложений Одесса занимает третье место после Киева и Днепра. В то же время в Донецкой и Херсонской областях численность соискателей работы превышает количество вакансий в 7 и 3 раза соответственно. В Николаевской области на одну вакансию претендует два соискателя работы.
Популярные вакансии
Больше всего работников ищут в сферах торговли, логистики, строительства, медицины. Также в топ попали рабочие специальности. Значительно возросло количество вакансий в Силах Обороны.
В целом избытка кадров в 2026 году не зафиксировано - спрос превышает предложение. Исключение - отдельные сферы, где избыток работников появляется из-за структурной безработицы. Это ситуация, когда навыки работников не соответствуют потребностям рынка труда. То есть вакансии есть, но для них не хватает людей с определенной квалификацией. В то же время люди, которые ищут работу, на указанных местах работать не могут, ведь имеют другую специальность. Подобное положение вещей касается профессий с низким барьером входа, а также секторов с задолженностью по зарплате.
Средняя зарплата
Средняя зар плата по вакансиям в Одессе в 2026 году составляет около 25-27 тыс. грн по данным основных платформ (work.ua, jobs.ua). При этом прослеживается тенденция роста на 10-15% по сравнению с 2025 годом. По официальным данным Госстата, для Одесской области номинальная зарплата штатных работников в январе-феврале 2026 года достигала 22-23 тыс. грн.
Распределение по секторам выглядит следующим образом:
- Торговля и продажи: 35-38 тыс. грн (самая высокая средняя).
- IT и WEB: 25-40 тыс. грн (в зависимости от вакансий).
- Работа без квалификации: 16-25 тыс. грн.
Таким образом, мы видим, что постепенно средняя заработная плата в регионе растет. Также фиксируется значительная дифференциация по секторам.
Причины дефицита кадров в Одессе и Одесской области
По данным ООН, за границей находится около 5,3 миллиона украинцев, большая часть которых является трудоспособными. Тенденция к увеличению эмиграции вызвала отток кадров по всей стране. Этот процесс коснулся и Одессы и Одесской области.
Дефицит кадров также обусловлен мобилизацией. В частности, в Одесской области мобилизовано 15 % от потенциального резерва.
Дополнительное давление на рынок труда создали новые правила выезда мужчин до 22 лет. Соответственно уменьшилось количество кандидатов среди молодежи. По исследованию OLX Работа, 41% работодателей по всей стране отметили проблему увольнения молодых работников.
Важным моментом является также старение кадров в ключевых для экономики профессиях. Приток молодых специалистов не может компенсировать отток. Частично это связано с условиями во время полномасштабной войны, а частично с тем, что молодежь системно не выбирает определенные профессии.
Еще одна причина дефицита кадров - уже упомянутая структурная безработица.
Как кадровый кризис изменил подходы к найму
Новая реальность требует от работодателей новых решений. В исследовании от OLX Работа отмечается, что из-за нехватки кадров бизнес стал чаще искать работников старшего возраста, людей с инвалидностью или статусом УБД, а также кандидатов без опыта.
Также наблюдается увеличение количества женщин на должностях, которые традиционно считались "мужскими". Массовым такое явление не стало, но прогнозируется, что эта тенденция закрепится и будет расти.
В некоторых сферах компании все чаще вынуждены устанавливать дистанционный формат работы, ведь спрос на него составляет почти треть всех запросов.
Итак, кадровый дефицит на рынке труда Одесской области существует. Он обусловлен оттоком кадров из-за миграции, мобилизации, старения и структурной безработицы. В такой ситуации работодатели изменили свои подходы к найму, расширив категории желаемых кандидатов. Это свидетельствует о постепенной трансформации рынка труда, где работодатели вынуждены адаптироваться к дефициту кадров.
Юлія Калабайда
Публікації у розділі "Блоги" відображають винятково точку зору автора. Позиція редакції Інтента може не збігатися з позицією автора.
