Вступил в силу закон о госслужбе: что нового ждет чиновников

В Законе о государственной службе вводится контрактная форма прохождения государственной службы

25 сентября <b>вступил в силу </b>Закон № 117-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти", принятый 19 сентября. Вместе с тем, положения касаемо контракта о прохождении госслужбы (и некоторых других) вступят в силу с <b>1 января 2020 года</b>. Из этой же даты Кабмин будет определять <b>размеры должностных окладов</b> и других составляющих оплаты труда, денежного обеспечения работников госорганов.

<b>До 31 декабря 2021 года </b>руководители государственной службы в пределах экономии фонда оплаты труда вправе устанавливать госслужащим <b>дополнительные стимулирующие выплаты.</b>

Члены Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, назначенные до 25 сентября, продолжают исполнять свои обязанности до формирования нового состава.

Должности госслужбы разделяются на категории и подкатегории в зависимости от порядка назначения, характера и объема полномочий, содержания работы и ее влияния на принятие конечного решения, степени должностной ответственности, необходимого уровня квалификации и профессиональных компетентностей.

В Законе о государственной службе вводится <b>контрактная форма прохождения государственной службы.</b> "Контрактные" должности определит субъект назначения или руководитель государственной службы до проведения конкурса. Контракт может предусматривать <b>дистанционную работу с отдаленным доступом</b>.

Определены основания прекращения контракта.

Вводится понятие <b>профессионального развития</b> госслужащих - непрерывный, сознательный, целеустремленный процесс личностного и профессионального роста, который базируется на интеграции знаний, умений и компетентностей.

Временно вводится упрощенная <b>процедура увольнения госслужащих </b>категории А (руководители центральных органов исполнительной власти).

Государственный секретарь министерства увольняется Кабинетом Министров по предоставлению Премьер-министра или соответствующего министра. Руководителя центрального органа исполнительной власти также увольняет Правительство по предоставлению Премьер-министра или министра, координирующего деятельность такого органа. Та же процедура определена и для увольнения заместителей руководителей (единственное - представление может направить также сам руководитель органа).

<b>Приказ (распоряжение) об увольнении</b> при ликвидации, реорганизации госоргана, сокращении штата, негативных оценках, дисциплинарном проступке может быть выдан субъектом назначения или руководителем <b>в период временной неработоспособности</b> служащего или его отпуска с указанием даты увольнения, являющейся первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной неработоспособности, или первым рабочим днем после отпуска.

Вместе с тем, контракт могут пролонгировать по соглашению сторон на тот же срок, подписав соответствующие изменения.

<b>Специальные требования</b> к кандидатам в госслужащие также могут определяться субъектом назначения в контракте, но порядок определит Кабмин. Правительство утвердит и <b>типовые контракты о прохождении государственной службы.</b>

<b>Испытание</b> устанавливается сроком от трех до шести месяцев.

<b>Объявление о проведении конкурса</b> публикуется на<b> Едином портале вакансий государственной службы</b> и на сайте государственного органа, в котором объявлен конкурс.

По материалам ЮРЛИГА