Меню
Соціальні мережі
Розділи
31 жовтня 2025 р. 15:11
У Миколаєві запропонували підвищити зарплати чиновникам міськради
This article also available in English537
ІЛЮСТРАЦІЯ: gettyimages.com
У Миколаєві обговорили можливе підвищення зарплат чиновникам. Дискусія стосувалася не лише розміру надбавок, а й того, як це вплине на якість їхньої роботи.
Пропозицію обговорювали на сесії Миколаївської міської ради.
У четвер, 30 жовтня, на сесії міськради обговорювали можливе підвищення зарплат чиновникам та орієнтовний рівень збільшення. Питання порушив мер Олександр Сенкевич під час доповіді про зміни у структурі виконавчих органів міськради. Мер Миколаєва зазначив, що низька оплата праці ускладнює утримання співробітників і залучення нових фахівців, адже багато йдуть працювати до державних органів із вдвічі вищою зарплатою.
Голова департаменту протидії корупції Андрій Єрмолаєв запропонував почати зміни у структурі міськради з підвищення оплати, щоб зменшити помилки у документах і залучити уважніших працівників. Мер підтримав цю ідею, але підкреслив, що підвищення стане можливим після реформування виконавчих органів і планується до нового року.
Депутат Федір Панченко поцікавився конкретною сумою надбавки, на що Єрмолаєв зазначив, що вона має бути не менше, ніж у касирів супермаркетів АТБ (приблизно 24 000 грн). Депутатка Олена Кисельова наголосила, що порівнювати чиновників із працівниками супермаркетів некоректно, зазначивши, що чиновники мають відпустку, комфортні умови роботи та можливість відряджень за кордон коштом бюджету.
Думки депутатів розділилися: одні підтримали підвищення, інші нагадали про низькі зарплати у соціальних сферах, наприклад вихователів дитсадків. В результаті мер запропонував перенести обговорення до засідань депутатських комісій і продовжити розгляд порядку денного.
Водночас в Одесі підвищили зарплати посадовцям міської ради. Для в.о. міського голови, секретаря міськради Ігоря Коваля та його заступників передбачили надбавки, премії та щорічну матеріальну допомогу: посадовець отримуватиме надбавку 50% від окладу, щомісячну премію 150% окладу та річну допомогу для оздоровлення та соціально-побутових потреб у розмірі середньої місячної зарплати.
