Як надається відпустка працівникам, що мають дітей до 14 років, на період дії карантину
На території України до 3 квітня діє карантин, через який працівників можуть попросити піти у відпустку без збереження заробітної плати. Але існують випадки, коли на підприємстві чи в організації немає потреби відправляти робітників по домівках, а людині вкрай потрібно взяти відпустку, щоб залишитися вдома, наприклад, з дитиною. У такому випадку керівництво має піти на зустріч працівнику та надати таку відпустку.
Пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
Законодавством визначено коло осіб, яким може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, це можуть бути батьки дитини, її дід та баба, або навіть інші родичі, які доглядають за дитиною. Також право на таку відпустку мають люди, які всиновили дитину, взяли дитину під опіку, а також ті, хто є прийомними батьками або батьками-вихователями.
Плюсом такої відпустки є те, що за працівником зберігається основне місце роботи, і на законих підставах можна залишитися вдома зі своєю дитиною, а вот великим мінусом є те, що за період, який людина провела у безкоштовній відпустці, вона не отримає ані копійки.
Варто зазначити, що період, на який оголошений карантин, має бути підтверджений документально. Такими документами можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.
Якщо працівник бажає отримати відпустку в період карантину, він має подати заяву про надання такої відпустки, до якої долучити копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину).
Оскільки карантин може вводитися кілька разів на рік, працівники може брати таку відпустку стільки, скільки потрібно. Про це йдеться у пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону № 504.
Крім того, Міністерство соціальної політики України у листі від 29 квітня 2016 року № 242/13/116-16 (далі — Лист № 242/13/116-16) роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.
За матеріалами: legalhub.online
16 квітня 2024 р. 07:57
Як встановити двотарифний лічильник електроенергії30 березня 2024 р. 08:07
Коли та чому переводити годинники на літній час19 березня 2024 р. 08:04
Поради водіям Одеси, коли "перевзутися" на літню гуму09 березня 2024 р. 08:06
Як зареєструвати громадську організацію і чим вона відрізняється від благодійного фонду06 лютого 2024 р. 07:53
Боргова розписка: вчимося правильно позичати гроші, щоб потім їх повернути27 січня 2024 р. 07:59
Етика дорожнього руху під час війни: як змінились правила поведінки16 січня 2024 р. 07:58
Як обрати стабілізатор напруги для оселі06 січня 2024 р. 08:23
Як продати автівку, не виходячи з дому01 січня 2024 р. 21:19
Що змінилося для українців з 1 січня 2024 року30 грудня 2023 р. 08:32
Як безпечно встановити ялинку26 грудня 2023 р. 07:58
Особисті підсумки року: як зробити корисно та цікаво12 грудня 2023 р. 08:04
Як правильно та швидко розморозити автомобіль02 грудня 2023 р. 07:57
Різдво за новим календарем та повернення податкових перевірок: що нового в грудні07 листопада 2023 р. 08:07
Як спілкуватися телефоном: поради щодо дотримання сучасного етикету