Чому на Одещині всі шукають роботу - і водночас шукають працівників

Ринок праці в Україні на початку 2026 року перебуває в стані трансформації. Все частіше шукачі роботи не можуть працевлаштуватися, водночас із цим працедавці скаржаться на дефіцит кадрів. Вочевидь, це є наслідком дисбалансу в країні. У цьому матеріалі ми проаналізували ситуацію на ринку праці в Одесі та Одеській області, дослідили, чи дійсно є дефіцит кадрів в регіоні та кого найбільше не вистачає економіці.

Статистика безробіття в Одесі та Одеській області

Актуальна статистика безробіття в Одесі та Одеській області в офіційних джерелах не зазначена. Зокрема, найновіші доступні цифри з регіональних джерел датуються 2021 роком, а для 2026-го є лише оцінки з аналітичних сайтів. У свіжих звітах від Міністерства фінансів України дані по Одесі та Одеській області також відсутні.

Аналітики оцінюють рівень безробіття в Одеській області в 2026 році в 12% (за методологією Міжнародної організації праці). Наразі є 8 тисяч шукачів роботи на 14 тисяч вакансій, і кількість вакансій зростає.

Загалом за кількістю пропозицій Одеса посідає третє місце після Києва та Дніпра. Водночас у Донецькій та Херсонській областях чисельність шукачів роботи перевищує кількість вакансій у 7 та 3 рази відповідно. У Миколаївській області на одну вакансію претендує два шукачі роботи.

Популярні вакансії

Найбільше працівників шукають у сферах торгівлі, логістики, будівництва, медицини. Також в топ потрапили робітничі спеціальності. Значно зросла кількість вакансій у Силах Оборони.

Загалом надлишку кадрів у 2026 році не зафіксовано – попит переважає пропозицію. Виняток – окремі сфери, де надлишок працівників з’являється через структурне безробіття. Це ситуація, коли навички працівників не відповідають потребам ринку праці. Тобто вакансії є, але для них не вистачає людей із певною кваліфікацією. Водночас люди, які шукають роботу, на вказаних місцях працювати не можуть, адже мають інший фах. Подібний стан речей стосується професій із низьким бар’єром входу, а також секторів із заборгованістю по зарплаті.

Середня зарплата

Середня зарплата по вакансіях в Одесі в 2026 році становить близько 25–27 тис. грн за даними основних платформ (work.ua, jobs.ua). При цьому прослідковується тенденція зростання на 10–15% порівняно з 2025 роком. За офіційними даними Держстату, для Одеської області номінальна зарплата штатних працівників у січні-лютому 2026 року сягала 22–23 тис. грн.

Розподіл за секторами виглядає таким чином:

• Торгівля та продажі: 35–38 тис. грн (найвища середня).
• IT та WEB: 25–40 тис. грн (залежно від вакансій).
• Робота без кваліфікації: 16–25 тис. грн.

Таким чином, ми бачимо, що поступово середня заробітна плата в регіоні зростає. Також фіксується значна диференціація за секторами.

Причини дефіциту кадрів в Одесі та Одеській області

За даними ООН, за кордоном перебуває близько 5,3 мільйона українців, більша частина яких є працездатними. Тенденція до збільшення еміграції спричинила відтік кадрів по всій країні. Цей процес торкнувся й Одеси та Одеської області.

Дефіцит кадрів також зумовлений мобілізацією. Зокрема, в Одеській області мобілізовано 15 % від потенційного резерву.

Додатковий тиск на ринок праці створили нові правила виїзду чоловіків до 22 років. Відповідно зменшилась кількість кандидатів серед молоді. За дослідженням OLX Робота, 41% роботодавців по всій країні відзначили проблему звільнення молодих працівників.

Важливим моментом є також старіння кадрів у ключових для економіки професіях. Приплив молодих спеціалістів не може компенсувати відтік. Частково це пов’язано з умовами під час повномасштабної війни, а частково з тим, що молодь системно не обирає певні професії.

Ще одна причина дефіциту кадрів – вже згадане структурне безробіття.

Як кадрова криза змінила підходи до найму

Нова реальність вимагає від працедавців нових рішень. У дослідженні від OLX Робота зазначається, що через нестачу кадрів бізнес став частіше шукати працівників старшого віку, людей з інвалідністю чи статусом УБД, а також кандидатів без досвіду.

Також спостерігається збільшення кількості жінок на посадах, які традиційно вважалися “чоловічими”. Масовим таке явище не стало, але прогнозується, що ця тенденція закріпиться та буде зростати.
У деяких сферах компанії все частіше змушені встановлювати дистанційний формат роботи, адже попит на нього складає майже третину всіх запитів.

Отже, кадровий дефіцит на ринку праці Одеської області існує. Він зумовлений відтоком кадрів через міграцію, мобілізацію, старіння та структурним безробіттям. У такій ситуації працедавці змінили свої підходи до найму, розширивши категорії бажаних кандидатів. Це свідчить про поступову трансформацію ринку праці, де роботодавці змушені адаптуватися до дефіциту кадрів. 

Юлія Калабайда