16 березня 2020 р. 18:00
На території України до 3 квітня діє карантин, через який працівників можуть попросити піти у відпустку без збереження заробітної плати. Але існують випадки, коли на підприємстві чи в організації немає потреби відправляти робітників по домівках, а людині вкрай потрібно взяти відпустку, щоб залишитися вдома, наприклад, з дитиною. У такому випадку керівництво має піти на зустріч працівнику та надати таку відпустку.
Пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
Законодавством визначено коло осіб, яким може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, це можуть бути батьки дитини, її дід та баба, або навіть інші родичі, які доглядають за дитиною. Також право на таку відпустку мають люди, які всиновили дитину, взяли дитину під опіку, а також ті, хто є прийомними батьками або батьками-вихователями.
Плюсом такої відпустки є те, що за працівником зберігається основне місце роботи, і на законих підставах можна залишитися вдома зі своєю дитиною, а вот великим мінусом є те, що за період, який людина провела у безкоштовній відпустці, вона не отримає ані копійки.
Варто зазначити, що період, на який оголошений карантин, має бути підтверджений документально. Такими документами можуть бути довідки з навчальних закладів або копії наказів про призупинення навчального процесу.
Якщо працівник бажає отримати відпустку в період карантину, він має подати заяву про надання такої відпустки, до якої долучити копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину).
Оскільки карантин може вводитися кілька разів на рік, працівники може брати таку відпустку стільки, скільки потрібно. Про це йдеться у пункті 3-1 частини першої статті 25 Закону № 504.
Крім того, Міністерство соціальної політики України у листі від 29 квітня 2016 року № 242/13/116-16 (далі — Лист № 242/13/116-16) роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.
За матеріалами: legalhub.online
19 листопада 2024 р.
Стягнення аліментів з військовослужбовця: які особливості21 листопада 2024 р.
В ООН прийняли план допомоги Україні на два мільярда доларів15 листопада 2024 р.
Кількість порушень ПДР, виявлених камерами зросла майже удвічі: де найчастіше штрафують водіїв (мапа)20 листопада 2024 р.
Рада підтримала створення Реєстру постраждалих через війну19 листопада 2024 р.
В Одесі затримали лікарів та секретаря голови медико-соціальної експертної комісії15 листопада 2024 р.
Кабінет міністрів ухвалив новий порядок бронювання працівників21 листопада 2024 р.
В Україні запроваджується Система обліку немайнової шкоди українцям, завданої війною: подробиці20 листопада 2024 р.
Окнянська селищна рада виділила понад два мільйони на відновлення меж громади21 листопада 2024 р.
В Одесі затримали завідувачку відділення дитячої лікарні15 листопада 2024 р.
Тисяча від Зеленського: стала відома дата початку виплат21 листопада 2024 р.
Ухвалено закон про інвентаризацію житла для ВПО20 листопада 2024 р.
Ревізори оштрафували працівників одеської лікарні через фінансові порушення12 листопада 2024 р.
Військові зможуть змінювати місце служби через додаток14 листопада 2024 р.
Сімейні обставини врятували військового з Одещини від тюрми09 листопада 2024 р.
У Резерв плюс можна оформити відстрочку онлайн, але є нюанс