17 вересня 2024 р. 07:56
(Фото: lexinform.com.ua)
В конце 2022 года Кодекс Украины об административных правонарушениях дополнили статьями о буллинге и моббинге. Если буллингу СМИ уделяют внимание, то моббинг куда менее освещается. Возможно потому, что жертвами моббинга становятся взрослые люди, которым не всегда удобно признаться в этом.
Статья 173 Кодекса Украины об административных правонарушениях моббинг определяют как "систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющиеся в форме психологического и/или экономического давления, в частности, с применением средств электронных коммуникаций, создание в отношении работника напряженной обстановки".
Руководитель ОО "ПРОСТРАНСТВО БЕЗСУДА" Маркиян Варивода пишет, что моббинг можно считать формой дискриминации, которая проявляется как психологический террор со стороны коллектива или члена коллектива в отношении другого лица.
На сайте Maykniga.com.ua отмечают, что причины возникновения моббинга на работе могут быть разными. Именно то, что причин у моббинга большое количество, означает, что стать жертвой моббинга может любой сотрудник, начиная от обычного служащего и заканчивая руководителем отдела.
Те, кто занимает высокооплачиваемую или относительно высокую должность, место, которое мечтает кто-нибудь занять. В таком случае моббинг применяется как средство для освобождения заветного кресла.
"Белые вороны" - люди, отличающиеся от большинства, те, кто хоть в чем-то оказался "не похожим на других".
Новый руководитель, особенно если этот руководитель начинает вносить новизну и менять порядки, нарушая устоявшиеся правила и негласные нормы. Моббинг руководителя со стороны подчиненных - явление довольно распространенное.
Моббинг может быть следствием желания руководителя, напугать подчиненных, повысить свой авторитет путем страха. Такие люди придерживаются правила: "Пусть ненавидят, лишь бы боялись".
Жертвой может стать любой в результате незначительного конфликта, причиной моббинга может стать желание отомстить.
Наконец, довольно распространенной причиной появления в рабочем коллективе моббинга является скука.
Мобинг может быть горизонтальным или вертикальным, все зависит от статуса вовлеченных лиц в этом процессе. Если моббинг внутри трудового коллектива, между работниками и не выходит за его пределы, то есть руководство не вовлечено в это или не знает о таком явлении в трудовом коллективе. Такой моббинг можно классифицировать, как горизонтальный. Когда в моббинге вовлечено руководство или инициатором моббинга становится руководитель, такой моббинг можно классифицировать, как вертикальный.
Мобинг может быть открытым и закрытым. Открытым моббингом может быть публичная травля коллеги по работе одним или несколькими сотрудниками или руководителем, создание неприемлемых условий для работы, игнорирование мнения на совещаниях и тому подобное. Закрытым моббингом является скрытая травля работника, которая может происходить в виде игнорирования, создания препятствий, искусственное ограничение в общении и тому подобное.
Целью моббинга может быть создание невыносимых условий труда, присвоение результатов труда созданной другим работником, негласное подчинение коллеги, карьерный рост инициатора моббинга и тому подобное.
Результатами моббинга может быть разного рода психологические болезни(депрессия, апатия и т.д.), потеря концентрации внимания, уныние, инфаркт и тому подобное.
Читайте также:
На сайте НУШ напоминают, что моббинг - это административное правонарушение. Расследование каждого случая относится к компетентности подразделений Национальной полиции. Поэтому ориентировочный алгоритм действий пострадавшего в случае моббинга на работе со стороны руководителя таков:
Конституция Украины определяет честь и достоинство человека главной ценностью, но законодательство не всегда действенный механизм при предупреждении и решении недоразумений и споров в пределах коллектива. Вариантом подхода то проблемы может быть медиация.
Медиация (англ. mediation - посредничество) - вид альтернативного урегулирования споров, метод разрешения споров с привлечением посредника (медиатора), который помогает сторонам конфликта наладить процесс коммуникации и проанализировать конфликтную ситуацию таким образом, чтобы они сами смогли выбрать тот вариант решения, который бы удовлетворял интересы и потребности всех участников конфликта.
Медиация может быть действенна не только на этапе решения существующего конфликта, но и как средство предупреждения моббинга. Определяющим фактором здесь является своевременность выявления проблемы и усилия по ее решению. В данном аспекте ответственность лежит на руководстве. Медиация предусматривает следующие составляющие:
В условиях войны работа крайне важна для каждого украинца. Вполне вероятно, что у человека просто нет возможности подыскать себе другое рабочее место в данных обстоятельствах. Но следует помнить, что психологи при первых проявлениях моббинга предлагают напрямую поговорить с обидчиком и попытаться решить конфликт при общении. Если результат вас не устраивает, то лучше покинуть агрессивную среду и найти другую работу. Психическое здоровье, особенно в современных реалиях Украины, надо беречь.
Ігор Льов